Nouveautés
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 du 3 décembre 2018 a supprimé le forfait social sur :
- La Participation volontairement mise en place dans les entreprises de moins de 50 salariés
- L’Intéressement dans toutes les entreprises jusqu’à 250 salariés. Cette mesure s’apprécie entité juridique par entité juridique et concerne toutes les entreprises de moins de 250 salariés faisant partie d’un groupe ou non. En revanche, dans le cas des UES (Unité Economique et Sociale) le seuil s’apprécie au global sur tout le périmètre de l’UES.
- L’Abondement dans les plans d’épargne d’entreprise (PEE) et plans d’épargne retraite collectifs (PERCO) dans les entreprises de moins de 50 salariés favorisant la première étape de mise en place d’un dispositif de partage de la valeur dans les TPE et PME.
Les primes d’intéressement et de participation que vous pouvez distribuer à vos salariés contribuent à les fidéliser et les motiver à être plus efficaces, celles-ci sont fiscalement déductibles des bénéfices de votre entreprise.
La possibilité est offerte à vos salariés d’investir ces primes dans 2 dispositifs d’épargne salariale :
- Le PEE (Plan d’épargne entreprise)
- Le PERCO (Plan d’épargne pour la retraite collectif)
Vous avez la possibilité de compléter les versements réalisés par les salariés dans leur PEE/PERCO avec des « abondements », ce qui permet de réduire davantage vos impôts.
Quels sont les avantages pour vos salariés ?
Bénéficier d'exonérations d'impôts sur les primes perçues.
De façon indirecte, vous favorisez la croissance de votre entreprise et vous améliorez ses bénéfices tout en privilégiant un cadre fiscal et social avantageux.
Notre conseil
Nous vous recommandons de mettre en place un PEE et/ou un PERCO dans votre entreprise car il s’agit de solutions d’épargne sans équivalents et aux multiples atouts, tant pour vos salariés que pour votre entreprise.
